<<
>>

Введение

В предыдущей главе мы изучали роль руководителей в фирме и обсуждали вклад различных школ в экономику операционных издержек с точки зрения экономической мотивации фирм. Экономика операционных издержек утверждает, что организации могут существовать как экономический объект только в тех случаях, когда затраты на деловые операции, в которых они

участвуют, меньше затрат при выполнении этих же операций через свободные рынки.

Однако концепция деловой операции недостаточна для полного объяснения проблем учетного анализа. Для этого нужно рассмотреть основные обязательства, на которых базируются деловые операции. На основе системы обязательств формируется потенциал предприятия, позволяющий воспользоваться благоприятными возможностями.

Четыре "С" стратегического учета

Теория стратегического учета концентрирует внимание на обязательствах предприятия и альтернативных возможностях. Организации берут на себя ряд деловых обязательств, которые приводят в результате к обмену экономическими ценностями посредством деловых операций. Исследуя эти обязательства, мы можем понять, как изменяются цена предприятия за определенный период времени и степень его подверженности риску. Проблема состоит в том, чтобы оценить финансовые последствия принятых обязательств. Менеджеры являются агентами различных заинтересованных групп (в особенности владельцев предприятия). Они не всегда выполняют обязательства в соответствии с принятой стратегией организации или наиболее эффективным способом. Кроме того, право заключения обязательств распределяется по различным уровням менеджмента и в некоторых случаях делегируется отдельным лицам или организациям вне данной фирмы. Это вызывает необходимость контроля как между посредниками (лицами, заинтересованными в организации) и руководством, так и между руководителями различных уровней (различными уровнями менеджмента).

Обязательства приводят к изменениям ценностей внутри организации, которые реализуются в материальной форме в виде потоков наличности. Наличность — "первичный ресурс" любой организации, т. е. ресурс, на который задействованы все остальные ресурсы. Наличность имеет непосредственное денежное измерение и, по определению, является наиболее ликвидным финансовым активом. Понимание механизма движения наличности является ключом к решению проблемы благополучия предприятия и его выживания. И, наконец, обязательства берут руководители, имеющие права на управление потенциалом организации. Задача оп

ределения этого потенциала, повышения его уровня и принятия решений о его наиболее эффективном использовании является главной проблемой, с которой сталкивается руководство предприятия.

На рис.4.1 показан "С-цикл", позволяющий поддерживать организацию в устойчивом состоянии и наращивать ее потенциал. Потенциал организации определяет диапазон альтернативных возможностей, которые может использовать предприятие, хотя для принятия решения об их использовании нужно определить, приведут ли принятые обязательства к увеличению наличности. После принятия этих решений необходимо контролировать и анализировать последствия (в зависимости от успеха или неудачи). Тем самым создаются условия для последующего увеличения потенциала.

Таким образом, стратегический учет относится к финансовому анализу проблем, связанных с четырьмя факторами: обязательствами, контролем, наличностью (затраты[III]) и потенциалом (четыре "С" — commitment, control, cash (cost1), capability). В этой главе мы раскроем понятия обязательств и потенциала в виде набора утверждений или теорем. Из этих теорем следуют принципы, на основе которых можно рассматривать финансовые проблемы любой организации — будь то общественный сектор, благотворительное общество, предприятие бизнеса или даже местный спортивный клуб! Два других фактора мы рассмотрим подробно в следующих главах: затраты — в гл. 7 и 8 и контроль — в гл. 25—27.

<< | >>
Источник: Райан Б.. Стратегический учет для руководителя/Пер. с англ. под ред. В.А. Микрюкова. — М.: Аудит, ЮНИТИ, . — 616 с.. 1998

Еще по теме Введение:

  1. Введение Литература
  2. ВВЕДЕНИЕ
  3. ВВЕДЕНИЕ В ИННОВАТИКУ
  4. ВВЕДЕНИЕ
  5. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, В КОТОРЫХ ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ И ПРИРАВНЕННАЯ К НЕЙ СЛУЖБА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РФ И ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУ
  6. ВВЕДЕНИЕ
  7. Введение
  8. Интрига во Введении
  9. Введение
  10. ВВЕДЕНИЕ
  11. ВВЕДЕНИЕ
  12. ВВЕДЕНИЕ
  13. Введение
  14. ВВЕДЕНИЕ
  15. 1. Введение
  16. ВВЕДЕНИЕ
  17. ГЛАВА1Введение
  18. Введение
  19. § 1. Понятие, конституционные основания и процедуры введения военного положения на территории Российской Федерации. Режим военного времени
  20. ВВЕДЕНИЕ
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг и менеджмент - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -