Применение теории агентских отношений к экономической мотивации фирм

Традиционно руководители рассматривались как представители (агенты) владельцев, которые получают от них в соответствии с законом юридические права на управление собственностью фирмы.

агенты. В любом современном предприятии роль доверителя (принципала) в договорных отношениях играет Совет директоров, который использует других менеджеров как своих агентов. При такой точке зрения на корпорацию управленческий персонал действует в рамках договорной системы, где он предоставляет свои услуги за основное жалованье и дополнительную оплату, согласованные с Советом директоров. Эта схема (доверитель — агент) была включена в общую экономическую теорию фирмы сторонниками теории агентских отношений. Такой подход позволил создать ряд уникальных представлений о распределении риска внутри предприятия и проблеме "моральной опасности" (когда агент использует информацию о предприятии доверителя в своих интересах без раскрытия этого факта).

Сторонники теории агентских отношений считают, что даже в условиях, когда акционеры, директора или менеджеры ставят целью максимальное увеличение собственного состояния, это не означает, тгго каждый работающий способствует максимальной прибыли предприятия. Реальная деятельность предприятия определяется природой договоров о найме всех лиц внутри фирмы, а также распределением риска между ними. Теория агентских отношений базируется на следующих предположениях: Все стороны в договорных отношениях стремятся к максимальной личной пользе (где термин "польза", или "полезность", используется экономистами для описания ценности или выгоды экономических благ с точки зрения лица, которое получает эти блага) и действуют рациональным образом (т.е. знают, что они делают, и согласовывают свои действия).

Теория агентских отношений формирует следующие представления о мотивации фирм.

(i) Если и доверитель, и агент могут пренебречь определенным риском, тогда возникает возможность заключения оптимального договора о найме с распределением риска, который приносит максимальную пользу обеим сторонам.

(И) Если доверитель и/или агент не приемлют возникающий риск, тогда подобный оптимальный договор невозможен.

(Польза = /(ценность услуг, риск невыполнения — основное жалованье и дополнительная оплата агента)

Теория агентских отношений позволяет вскрыть многие проблемы, связанные с управлением фирмой: она исследует договорные основы взаимоотношений внутри предприятия; она объясняет, в частности, некоторые проблемы управления и мониторинга предприятия. Однако, как и любая теория, она лишь частично объясняет действия руководителей. Ее нельзя, например, использовать для таких важных вопросов, как структурирование организаций. Для исследования вопросов подобного типа требуется более глубокая теория поведения руководителей и фирм.