<<
>>

Бюджеты и формы организаций

Как мы уже отмечали в гл. 3, формы предприятий могут изменяться от рыночных систем матричного типа до формальных ориентированных на контроль линейных систем руководства. Правила составления бюджета для этих фирм требуют, чтобы консолидация и подотчетность внутри этого процесса следовали системе подотчетности в руководящей структуре.

В организациях унитарной формы (U) с единой структурой и формальной иерархией контроля согласно функциям, где ресурсы планируются и распределяются в соответствии с линиями руководящей ответственности, можно создавать бюджеты с формальной функциональностью, возможно, на основе отделов фирмы. В организационных структурах матричного типа ответственность руководителей осуществляется как по проектам (или программам), так и по функциональной структуре организации. В подобной среде распределение ресурсов происходит как по одной, так и по обеим сторонам матрицы (см. рис. 25.1).

Если в организации для распределения ресурсов используются внутренние ценовые механизмы, то из этого следуют определенные выводы для процесса составления бюджета. Высшему руководству будет очень трудно вносить изменения в бюджет ресурсов, который находится под контролем внутреннего рынка, если руководство не готово вмешиваться во внутренний рынок организации для рационирования поставок. Оно обязательно должно быть готово к этому, хотя конкуренты, возможно, смогут скорректировать свое использование соответствующего ресурса и будут способны уплатить нужную цену. Руководство может оказаться неспособным предсказать использование ресурсов внутри любого подразделения

или организации в целом с достаточной степенью точности. На самом деле бюджет в рамках внутреннего рынка скорее является прогнозом пропускной способности рынка, чем планом ожидаемого использования. Потребление ресурса, находящегося под влиянием внутреннего рынка, будет зависеть от способа назначения цены этого ресурса, а не от доступности этого ресурса для фирмы.

Пример

Университет решил взимать плату за аренду помещений со своих факультетов по текущей ставке внешнего рынка. Ввод арендной платы компенсируется снижением в оплате факультетами постоян- ных накладных расходов, которые взимаются как фиксированный процент от дохода. В первый год это не привело к существенным изменениям, но во второй год факультеты начали сокращать используемые площади и возвращать служебные и учебные помещения в общий пул. Это привело к падению общей суммы возмещения затрат (включающей оплату постоянных накладных расходов факультетами), и в результате университет повысил арендную плату за квадратный метр.

<< | >>
Источник: Райан Б.. Стратегический учет для руководителя/Пер. с англ. под ред. В.А. Микрюкова. — М.: Аудит, ЮНИТИ, . — 616 с.. 1998

Еще по теме Бюджеты и формы организаций:

  1. 12.4. Реформирование организаций социальной сферы
  2. 2.2. Аналитическая оценка влияния изменения механизма налога на прибыль на доходы бюджета и финансовое состояние организаций
  3. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ФИНАНСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
  4. 3.2. Основы организации расчетов
  5. 3.3. Формы безналичных расчетов
  6. Реформы рыночной структуры пулов: централизация, консолидация и конкуренция  
  7. Организация процесса бюджетирования предприятия
  8. 2.2. УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ 2.2.1. Конспекты лекций/>ЛЕКЦИЯ 1: ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ И НАПРАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНОЙ РЕФОРМЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  9. Социально-экономическая сущность и значение бюджета
  10. Федеральный бюджет, его роль, состав и структура доходов и расходов
  11. Бюджеты и формы организаций
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг и менеджмент - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -