<<
>>

Наступая на ноги друг другу

Этот танец описывает страдания Юности То, что происходит в Юности, зависит от тою, кто вышрает борьбу между Е и А Кто кою заставит прекратить танец? Если, как описывалось выше, Е будет регулярно вынуждать А уходить со сцены, то тотда организация попадет в западню основателя Если же верх одержит А, то организация будет страдать от преждевременно1 о старения

Если А сумеет вывести Е из танца, то расстроенная Е отправится домой Что же произойдет после ухода Е? Энер1 ия танца станет ослабевать, потому что взаимодействие Е с внутренней и/или внешней средой, приводящее к появлению новых идеи, новых целей, является источником anepi ии Е обеспечивает долгосрочную эффективность, и когда Е исчезает, то остальные нары не знают, для чего они ганцукн Они не могут танцевать просто так Их танец должен иметь цель Разумеется, цели изменяются, но нары должны иметь причину для продолжения танца Первоначально их цель может состоять просто в юм, чтобы заслужить аплодисменты зрителей, потом они могут захотеть попасть на фестиваль, а еще позднее — попытаться снять фильм на основе своих танцевальных номеров Е является тем фактором, который придает танцу постоянно эволюционирующую долгосрочную цель EC'JH Е должна исчезнуть, когда пары достигают своей объявленной пели, которая больше не эволюционирует, то танцоры уходят домой У них больше нет мотивов для продолжения танца 6 Танец прекращается Чтобы танец продолжался бесконечно, пара Е должна танцевать все время Если одна пара Е устанет, то для поддержания танца ее должна будет заменить другая пара этого же танцевальною амплуа

Поэтому Е все1да должна танцевать или быть готовой присоединиться к танцующим в любой момент времени Порождает ли это какие-то проблемы? Если пара А выживает пару Е и начинает контролировать пару Р, то новой паре Е будет очень трудно включиться в танец А меньше всего хочет, чтобы кто-нибудь спутал ее предельно регламентированный танец Пара I может присоединяться к танцующим до тех нор, пока это допускают правила А Без Е все пары в конечном итоге исчерпывают свою энергию и одна за другой уходят со сцены

Энергия обеспечивает достижение трех целей обучения новых нар или освоения новых ролей, синхронизации движений пар, которые учатся танцевать вместе, поддержки танцующих нар Когда общая энергия убывает, то освоение новой роли оказывается первой целью, на достижение которой перестает выделяться необходимая энерт ия Р уходит первой она не замечает, что присутствие Е позволяло ей разучивать новые на Она выполняет все движения правильно, но через какое-то время ее танец начинае1 напоминать маршировку под музыку Теперь, когда Р отсутствует, осгавшаяся энершя резервируется для операций На сцене остается только пара А, которая танцует в одиночестве до полного истощения сил.

ее движения постепенно замедляются, и наконец, она застывает неподвижно наподобие статуи Этот танец отражает преждевременное Старение и Смерть.
Организация умирает, так и не достшнув Расцвета

Глава 11 Предсказание жизненного цикла метафорический танец

213

Как вы могли заметить, крайне трудно осуществить переход от краткосрочной и долгосрочной эффективности, РЕ, к краткосрочной продуктивности, А. Как же тогда должна осуществлять этот переход организация? Что будет полезным, хотя и болезненным? А что окажется аномальным и потенциально патологическим?

Здоровый танец на типичном пути

В предыдущем издании этой книги я утверждал, что Е должна оставаться и танцевать с А, а Р должна отдыхать. Когда я советовал организациям поступать именно таким образом, я знал, что заставлял их делать что-то очень трудное и болезненное. Но я не знал лучшего пути. Я думал, что если организация допустит ослабление Е, то она начнет преждевременно стареть. Организация действительно теряет энергию. Но я был узником представления об обязательности присутствия Е. Я был уверен чуть ли не в святости духа предпринимательства. Однако сейчас, с учетом накопленного опыта и лучшего понимания четырех ролей, я готов более решительно оспаривать существующие концепции. Сегодня, по прошествии нескольких лет, я вижу, что был не прав. Я заставлял удаляться Р и поддерживал Е за счет усиления внимания к видению и стратегии. Откуда мы получаем энергию для синхронизации движений «заклятых врагов» А и Е? Я заставлял Р отойти в сторону и советовал осваивать роль А в ущерб роли Р. Мои клиенты сопротивлялись, но я настаивал. Был ли я не прав?

Что было ошибочным в моих ранних предположениях? Давайте подумаем вместе. Кто должен уйти — Р или Е? Очевидно, что остаться должен тот, кто ближе но характеру к А.

Р представляет краткосрочную эффективность.

А представляет краткосрочную продуктивность.

Е представляет долшсрочную эффективность.

I представляет долшсрочную продуктивность.

Если А символизирует краткосрочную продуктивность, то какая другая роль наиболее близка А? Е — долгосрочная эффективность — не является ни краткосрочной, ни ориентированной на продуктивность.

Поэтому Е должна прекратить танец и отдохнуть в зале. Р, подобно А, имеет краткосрочную ориентацию. Разумеется, эффективность и продуктивность — это разные понятия, но пусть сначала краткосрочная эффективность интегрируется с краткосрочной продуктивностью, что позволит создать систему, обладающую краткосрочной продуктивностью и эффективностью.7 Позже мы можем попытаться добиться долгосрочной ориентации. Разве такой подход лишен смысла?

«Сейчас, прежде чем мы займемся новыми идеями, нам необходимо заставить работать старые идеи», — сказал мне как-то Стюарт Резник (Stuart Resnick), председатель совета директоров Franklin Mint. Он и руководители других фирм не соглашались с моей рекомендацией сохранять ЕА, то есть продолжать развивать свое видение и стратегию экспансии одновременно с продолжением систематизирования их организаций. Они настаивали на необходимости сконцентрировать

214

Часть 2 Анализ организационного поведения

усилия на РА. И они были нравы. Это то, что должно происходить и происходит в успешных компаниях, находящихся на типичном пути. Некоторые компании но предоставлению венчурного капитала зарабатывают этим себе на жизнь. Они ищут компании, попавшие в западню основателя, выкупают их, вводят в них РА для проведения реорганизации и систематизации, а затем выставляют их на открытую продажу, зарабатывая на этом неплохие деньги.

Добавление I для достижения Расцвета

В чем различие между этой РА-версией танца и преждевременным РА-старени-ем, которое было описано выше как крайне нежелательный результат? Это различие определяется психическим состоянием Е и чувством контроля. В случае преждевременного старения Е уходит со сцены и идет домой или же пытается танцевать где-то в другом месте. В случае описанной выше здоровой трансформации танца Е добровольно и без потери контроля над ситуацией временно отходит в сторону, давая Р и А время лучше узнать друг друга. Этот сценарий требует самодисциплины и, что важнее всего, он требует I.

Теперь я даю вам еще одну подсказку: I имеет ключевое значение. Если I отсутствует на сцене, то Е и А будут враждовать между собой и наносить вред друг другу. При наличии I, то есть самодисциплины, и понимания процесса Е может на короткое время отойти в сторону и затем вернуться вновь, помолодевшее и готовое помочь организации провести необходимую модернизацию.

Как только Р и А научатся хороню танцевать вместе, Р должна отойти в сторону и дать шанс своему старому партнеру Е попробовать потанцевать с А. Опыт взаимодействия с Р подготовил А к совместному выступлению с Е, и поэтому новая задача будет для А не слишком сложной.

Это будет нормальный танец на типичном пути. Различие между нормальным и аномальным определяется здесь степенью взаимных доверия и уважения, которые А и Е испытывают друг к другу. Взаимное уважение является функцией I. Если танцующие нары начинают толкаться, то такое поведение является аномальным и может стать патологией. Танцующие пары должны предоставлять друг другу необходимое пространство в правильной последовательности и через правильные интервалы времени.

Что же происходит потом? Р, А и Е знают, как танцевать вместе, образуя пары. Р вновь присоединяется к А и Е, и начинается танец РАЕ.

Чтобы гарантировать правильную последовательность исполнения нормального танца на типичном пути, мы можем графически представить очередность выхода нар в следующем виде (рис. 11.1).

Не настало ли теперь время для подключения к танцу I? Очевидно, что для этого наступает последний момент. Может показаться, что делать это уже слишком поздно. Подключение I должно произойти не позднее чем на этапе Юности, когда организации необходимо погасить конфликт между А и Е, которые ведут борьбу не на жизнь, а на смерть. Чем раньше присоединится I, тем лучше. В этом заключается моя третья подсказка. Включение в танец I происходит без проблем, потому что I может танцевать с кем угодно. I является настоящим полиглотом,

Глава 11 ? Предсказание жизненного цикла: метафорический танец

215

Рис.

11.1. Последовательность исполнения ролей на типичном пути

умеющим говорить на всех языках или, другими словами, исполнять любой танец.

Наблюдаем ли мы теперь танец PAEI? Достигли ли мы земли обетованной, то есть состояния Расцвета? Безусловно. Но теперь вы обязаны заботиться об этой земле — орошать ее, удобрять и возделывать. Без должного ухода даже земля обетованная может превратиться в пустыню. Однако нам понятно, что танец PAEI выполняет свое предназначение: все четыре пары успешно танцуют вместе. Но их танец постепенно подходит к концу.

Поскольку очень трудно подключить I к танцу на последнем этапе, когда Р, А и Е уже давно танцуют вместе, но при этом чувствуют себя некомфортно, то положение I будет очень уязвимым. Без I произойдет ослабление Е, так как Е не сможет развиваться в агрессивной, враждебной среде. Е постоянно нуждается в воспитании. Это очень тонкий момент. Хотя Е нуждается в интегрированной среде, само оно сеет семена дезинтеграции. Е ненавидит людей, ведущих себя по отношению к нему агрессивно, но само оно проявляет агрессивность по отношению к другим. При слабой или нестабильной I начинается увядание Е. Когда Е ослабевает, организация переходит в состояние позднего Расцвета, а затем достигает этапа, который я называю Упадком: PAel.

<< | >>
Источник: Адизес И.. Управление жизненным циклом корпорации / Пер. с англ. под науч. ред. А. Г. Сеферяна. — СПб.: Питер,. — 384 с. 2007

Еще по теме Наступая на ноги друг другу:

  1. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ДУХОВНОСТИ РУССКОГО НАРОДА
  2. Общий алгоритм обработки возражения
  3. Оптимизация организационной структуры предприятия.
  4. Наступая на ноги друг другу
  5. Изменение полномочий на протяжении жизненного цикла
  6. БОРЬБА ДРЕВНЕЙ РУСИ С ПЕЧЕНЕГАМИ, ТОРКАМИ И ПОЛОВЦАМИ
  7. Глава 1. Имидж секретаря
  8. Глава II СТАРАЯ И НОВАЯ ДИПЛОМАТИЯ
  9. Глава V ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ БЕСЕДЫ
  10. ДЕНЬГИ, КОТОРЫЕ СТРОЯТ ОБЩЕСТВО
  11. Клиенты - наше все. Но многие из них приносят столько проблем, что проще их уволить
  12. ГЛАВА 3 УРОКИ КОМПЬЮТЕРНОЙ ИНДУСТРИИ
  13. Каковы особенности проектирования выставочного стенда; какое значение имеют цвет и другие элементы дизайна, используемые в его оформлении, символика основных цветов; каким должен быть баланс оригинальности проекта и его соответствия фирменному стилю компании
  14. ГЛАВА I. Общее право монголов эпохи Чингиз-хана и его преемников.
  15. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. (Монгольское право и сравнительное правоведение)
  16. СПОСОБНОСТЬ ФОКУСИРОВАТЬСЯ НА ДРУГОМ ЧЕЛОВЕКЕ
  17. Приемы юмора
  18. Происхождение РБП и отличие от других направлений
  19. § 1. Заражение другого лица венерической болезнью лицом, знавшим о наличии у него этой болезни (чч. 2 и 3 ст. 115 УК)
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг и менеджмент - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -