6.5.11. Контрольный перечень мероприятий по управлению изменениями

I. Создать «стартовую площадку». Провести стратегический диагноз. Разработать схему вероятного сопротивления. Мобилизовать управляющих на поддержку изменений. Выявить и мобилизовать таланты.

II. Планировать процесс изменений. Направить внутрифирменные процессы на решение стратегических проблем. Планировать внедрение. Использовать модульную структуру. Предусмотреть принятие стратегических решений в конце каждого модуля.

III. Оградить стратегические процессы от конфликтов с текущими. Четко разделить ответственность. Финансировать внедрение изменений. Ставить перед управляющими стратегические задачи. Вознаграждать за успешную стратегическую работу.

IV. Планировать внедрение. Обучить отдельных лиц принятию стратегических решений и внедрению в начале каждого модуля. Привлечь управляющих и экспертов к принятию решений. Постоянно информировать всех заинтересованных лиц. Обеспечить управляющим возможность работать над проблемами, относящимися к их непосредственной деятельности. Контролировать совместимость задач с профессиональным уровнем управляющих.

V. Управлять текущими производственными процессами. Вести планирование и внедрение параллельно. Контролировать планирование и обеспечить его одобрение. Начинать внедрение как можно скорее.

VI. Институционализировать новую стратегию. Использовать основной план развития стратегии для управления ею. После внедрения стратегии продолжать формирование благоприятной атмосферы. Продолжать наращивать управленческий потенциал до тех пор, пока он не начнет эффективно работать на стратегию.

VII. Осуществлять стратегическое реагирование. Ввести двойную систему управления. Осуществлять стратегический контроль. Вознаграждать за успешную стратегическую деятельность. Вести стратегический бюджет. Устанавливать двойную структуру.