Сергеева Анастасия Вячеславовна. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ФАКТОРОВ НА ПРОЦЕССЫ ОБМЕНА ЗНАНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ СРЕДНИХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ). Диссертация, СПбГУ.. 2014

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретической модели управления обменом знаниями и оценке влияния организационно-управленческих факторов на процессы обмена знаниями на примере средних общеобразовательных школ.

Книги и учебники по дисциплине Менеджмент организации:

1. Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г.. Управление конкурентоспособн - 2009 год
2. К. Голоктеев И. Матвеев. Управление производством: инструменты, которые работают. — СПб.: Питер, . — 251 с.: ил. — (Серия «Практика менеджмента») - 2008 год
3. Э.М. Коротков и С.Д. Резник (ред.). Менеджмент организации: учебные и производственные практики - 2006 год
4. Г.А. Васильев, Е.М. Деева. Управленческое консультирование: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности (Менеджмент организации). — М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 255 с. - (Серия «Профессиональный учебник: Менеджмент»), - 2004 год
5. Луцкий С.Я. Корпоративное управление техническим перевооружением фирм: Учеб. пособие/С.Я. Луцкий, А.Я. Ландсман; Под ред. А.Г. Поршнева.—М.: Высш. шк. — 319 с. - 2003 год
6. Герберт А. Саймон, Дональд У.Смитбург, Виктор А. Томпсон. Менеджмент в организациях - 1995 год