Схема пересечения фундаментальных потребностей человека

Проблемы мотивации многоаспектна и прямо влияет на отношение персонала и работе (рис. П6.3).

Решение проблем мотивации только путем материального вознаграждения в современных условиях не всегда эффективно: как только увеличение выплат становится регулярной частью зарплаты, оно перестает влиять на рост мотивации, поэтому необходимо совмещать фиксированные выплаты и изменяемые пропорционально достигнутым результатам. 1 1 Тип мотивации Подход к работе Материальная Тщательный (улучшение) Р> Психологическая - Положительная Результативный Психологическая 1 Отрицатйльная V Г Отсутствует Регламентный J і >| Формальный Система мотивации — это система, не носящая оперативного материального характера и стимулирующая персонал к определенному образу мышления, организационного поведения и непосредственно работы (рис.

Рис. П6.4. Общая мотивационнвв система