<<
>>

ТРЕБОВАНИЯ К МЕСТАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Место практики определяется студентом вместе с руководителем от вуза. Обладая определенными знаниями по целому ряду управленческих и экономических дисциплин, компьютерной и языковой подготовке, студент может проявить инициативу и предложить свои услуги той или иной организации в качестве стажера- практиканта.

Выбор места практики обусловлен интересами как самого студента, так и администрации предприятия, которая может оценить уровень подготовки конкретного студента и впоследствии пригласить его на работу.

Место прохождения управленческой практики должно соответствовать ряду требований. Самым важным из них является соответствие сферы деятельности отдела прохождения практики в организации заданию, выданному студенту руководителем от вуза. Практика студента может проходить в таких подразделениях, которые выполняют организационные и экономические функции, функции планирования или управления. Проходя практику в одном из таких подразделений, студент должен изучить его функциональные процессы. Выбор отдела прохождения практики зависит также от предполагаемой темы дипломного проекта.

Предприятие, принимающее студента на практику, должно назначить ему руководителя от производства из числа самых опытных сотрудников. Выполнение этого условия позволит студенту наилучшим образом выполнить программу практики, сочетая ее с особенностями конкретной организации. Руководитель практики от производства должен обеспечить ознакомление студента с предприятием, в том числе обеспечить ему доступ к документам, необходимым для прохождения практики и составления отчета, консультировать студента по возникающим у него вопросам и по окончании практики дать характеристику его деловым качествам и проделанной им работе.

<< | >>
Источник: Э.М. Коротков и С.Д. Резник (ред.). Менеджмент организации: учебные и производственные практики. 2006

Еще по теме ТРЕБОВАНИЯ К МЕСТАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ:

  1.  2. Прохождение стажировки
  2. 8.3. Роль и место кадровой службы в системе управления персоналом
  3. 12.2. Практика работы с персоналом гражданской службы
  4. 13.2. Правовые основы управления прохождением государственной и муниципальной службы
  5. МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ИЛИ ВНЕ ЕГО
  6. • 3. Бухгалтер и его место в организации
  7. Воспитываем менеджеров, III Учимся на рабочем месте
  8. Глава 4. ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ РЕШЕНИЙ ЕВРОПЕЙСКОГО СУДА ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В ПРАКТИКЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  9. 4.3. Прикладная (практическая) и фундаментальная (теоретическая) криминология. Проблема внедрения криминологических рекомендаций в практику
  10. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ФОРМЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
  11. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ
  12. ПОДГОТОВКА И ПРОВЕДЕНИЕ СОБРАНИЯ СО СТУДЕНТАМИ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ
  13. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ
  14. ТРЕБОВАНИЯ К МЕСТАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
  15. ОФОРМЛЕНИЕ ОТЧЕТА О ПРАКТИКЕ
  16. РАБОЧИЕ МЕСТА И ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг и менеджмент - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -