Человек-компания
Лучано долго думает, перед тем как ответить на вопрос, чего он добивался, создавая свою компанию. «Разбогатеть. Вряд ли. Понятие «стать богатым» — очень относительное. Все зависит от того, какой смысл человек в это вклады-
8.
Управление международной маркетинговой деятельностью 929ааст. Кто-то хочет меньше работать, больше получать. Кто-то хочет вообще не работать. Для нас это означало рабогать больше и больше. Думаю, что идея, которая движет мной, — создать что-то, что может быть интересно человечеству. Такие веши дают ощущение... не власти — слово это двусмысленное, — а силы. Когда за тобой идут люди, это приносит огромное удовлетворение».
Однако у Лучано в мире очень неоднозначный имидж. Для одних он — «икона», самородок, сумевший придумать и сделать интересный бизнес. Другим — знакомым с ним по известной шокирующей рекламе Benetton — он может казаться человеком без принципов и морали, готовым на все ради роста продаж. Именно так зачастую отзывались о нем СМИ во иремя многочисленных антибенеттоиовских кампаний в США и Европе. А для кого-то Бенет-тон — это еще и очень одинокий человек, полностью подчинивший свою жизнь циклам развития своей огромной компании.
Как говорит сам Лучано, его жизнь и развитие Benetton — это одна линия. Вес, что делал Лучано, он делал ради своего дела. В семье Бенеттон всегда было два компонента — сама семья и бизнес. И грань между ними с годами становилась все менее заметной. Развитие компании требовало от него постоянного движения вперед, и многие из тех, кто окружал его в жизни, оставались позади. «Я убежден, — сказал как-то Лучано, — что человек всегда остается совершенно одиноким, кого бы он ни любил, В том смысле, что каждый день мы должны заново самоутверждаться и делать себя. Нам приходится следовать за жизнью, куда бы она нас ни вела».
Вопросы к кейсу Глобальный или мультинациональный международный маркетинг применяется в стратегии рыночной работы компании Benetton? Какой сегмент потребителей выбрал Лучано Бенеттон в качестве целевого для производимой одежды? Какими критериями при этом он пользовался?
, 3.
Какие маркетинговые исследования проводятся компанией Benetton намировом рынке?
4. Какую стратегию географического расширения мирового рынка сбыта
проводит компания Benetton: «муравья» или «стрекозы»? Дайте обоснование
своему ответу. Дайте анализ товарной политики в международном маркетинге компании Benetton. Дайте анализ инновационной политики в международном маркетинге
компании Benetton. Дайте анализ сбытовой политики в международном маркетинге компании Benetton. Дайте анализ ценовой политики в международном маркетинге компании Benetton. Дайте .анализ коммуникационной политики в международном маркетинге компании Benetton.
30-210
930
Часть II. Кейсы и задачи
Дайте анализ кадровой политики в международном маркетинге компании Benetton. Согласны ли вы с мнением некоторых критиков, определяющих деятельность компании Benetton как своего рода McDonald's в пошиве одежды? Система push или pull используется в международной сбытовой политике компанией Benetton?
8.2. Стратегия развития и международная организация
Еще по теме Человек-компания:
- Четыре уровня человека
- 14.2. Правовая охрана прав и законных интересов человека, общества и государства от воздействия вредной информации
- Вадим Асадов и группа компаний «НейрОК»
- Глава 1 ЛИЧНОСТЬ И ЧЕЛОВЕК В ЭКОНОМИКЕ ТРУДА
- ЧЕЛОВЕК КАК ОБЪЕКТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ
- ЗАЧЕМ КОМПАНИИ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР?
- Компания, организованная вокруг людей
- Различие между растущими и стареющими компаниями
- КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЧЕЛОВЕКО-МАШИННЫХ СИСТЕМАХ?
- Что дает социальная отчетность компании
- 1. Человек как объект социальной политики
- Каким основным правилам поведения должны следовать сотрудники стенда; как вести беседу с посетителями; как поддержать спокойную и доброжелательную атмосферу на стенде; какие требования предъявляются к одежде и внешнему виду стендистов и других представителей компании
- Как должны проводить интервью инновационные компании
- Последний человек
- Опыт проведения реинжиниринга бизнес-процессов в телекоммуникационной компании
- Адаптация в компании
- Критериальная база поведения человека
- 6.8. Глобальная логистическая стратегия компания Zwick Electrical Incorporated (ZEI)
- Человек-компания