<<
>>

7. Бизнес-знания — основа конкурентной позиции товара и фирмы на мировом рынке

Бизнес-знания, или бизнес-компетенция, деловые способности компании, практика ведения бизнеса, качество ее менеджмента в сфере основных и специфических функций составляют базу международной конкурентоспособности компании, в том числе и на мировых рынках.

Качественные бизнес-знания позволяют предложить потребителям зарубежных стран неоспоримые преимущества и потребительские ценности, предполагают уникальность основной компетенции компании и обеспечивают доступ на новые рынки в будущем, ее дальнейшее развитие.

Бизнес-технологии представлены систематизированным опытом в управлении, маркетинге, информационном обеспечении, технологиях производственного процесса, научно-технических изысканиях и т.д.

Согласно матрице «бизнес-знания -— рынок» Г. Хэмела и К. Праха-лада (рис. 14.3), составленной по аналогии с матрицей И. Ансоффа «рынок - товар», каждая компания должна решить задачу, как развивать свои бизнес-знания в зависимости от вида рынка (новый или старый), При этом возможны четыре варианта: старые бизнес-знания—старый рынок (заполнение «пробелов»); новые бизнес-знания — старый рынок (основные компетенции плюс десять новых);

374              Глава 14. Международная конкурентоспособность товара и фирмы

• старые бизнес-знания — новый рынок (белые пятна); ¦ новые бизнес-знания — новый рынок (мегавозможности).

¦

Рынок
старый НОВЫЙ

Бизнес-знания

новые Основные компетенции плюс десять новых Мс га возможности
старые Заполнение «пробелов» Белые пятна

Рис. 14.3. Матрица «бизнес-знания — рынок» (Г. Хэмел — К. Прахалада)

Старые бизнес-знания — старый рынок (заполнение «пробелов»).

Ъхг стратегия предполагает решение вопроса, каковы возможности усовершенствования, оптимизации существующих рынков путем более эффективного использования имеющихся технологий ведения бизнеса. В этом случае одна бизнес-единица компании (зарубежный филиал, подразделение) делится знаниями с другими.- Происходит циркуляция потока идей между подразделениями компании. Такая стратегия легко реализуема и менее рискованна.

Новые бизнес-знания — старый-рынок (основные компетенции плюс десять новых). Данная стратегия предполагает ответ на вопрос, какие новые деловые компетенции потребуются на существующих рынках в целях поддержания и повышения конкурентоспособности. Компания ставит перед собой задачу остаться лидером на уже освоенных рынках за счет овладева-ния новыми бизнес-знаниями и деловой компетенцией.. Такая стратегия позволяет эффективно расширять сопряженные новые сферы бизнеса, например производить не только лекарства, но и осуществлять консультации по лечению (медицинский консалтинг).

Старые бизнес-знания'— новый рынок (белые пятна). В данном случае компания определяет пути оптимизации своей товарной номенклатуры и географии рынков за счет включения новых товаров и услуг и новых зарубежных рынков при использовании имеющихся бизнес-знаний и управленческой компетенции. Таким образом, компания ищет новые способы использования имеющихся компетенции на новом рынке. Например, компания Sony передала технологию Walkman для реализации предприятиям своих дочерних компании и филиалов, занимающихся производством магнитофонов и наушников.

Новые бизнес-знания — новый рынок (мегавохчожности). Эта стратегия выявляет новые бизнес-знания, необходимые для разработки наиболее привлекательных рынков (как»товарном, таки в региональном разрезе) в будущем.: Даннаястратегия харахгеризуется рискованными, но высокодо-г::; ходными действиями и ггредподапгст освоение новых сфер бизнеса. При этом чрезвычайно важным является определение наиболее перспектив-

8.

Бизнес-культура

375

пых отраслей и сфер предпринимательской деятельности, оптимальных партнеров для стратегического альянса, союза, слияния, приобретения,

чтобы с меньшими затратами получить доступ к новым бизнес-знаниям и

новым рынкам.

Новые бизнес-компетенции чаще исего приобретаются за счет таких источников, как: проектные команды или временные рабочие группы, которые, работая над реализацией проекта, выявляют и систематизируют необходимые новые бизнес-знания; подготовка и переподготовка кадров путем обучения на курсах повышения квалификации, в школах бизнеса, участия в работе кружков качества и т.д.; ротация кадров и перекрестная (взаимозаменяемая) расстановка кадров, предполагающая перемещение персонала по рабочим местам, изменяющим набор выполняемых ими обязанностей, что сокращает рутинность в выполнении работы и расширяет рабочую эрудицию и бизнес-компетенцию сотрудников; прием на работу лучших выпускников лучших вузов; сотрудничество с ведущими университетами в целях использования их научно-исследовательских и опытно-конструкторских наработок, заимствование внешнего передового опыта, навыков и технологий для совершенствования своих бизнес-знаний; покупка патентов и лицензий, обмен ими для получения деступа к использованию разработок и опыта других компаний и организаций; получение заказов от государственны* учреждений и заключение правительственных контрактов на проведение научных исследований в

новых областях;

•              установление партнерских отношений с покупателями-потребите

лями, посредниками и поставщиками с тем, чтобы иметь доступ к их

бизнес-знаниям;

•              покупка части акций других компанийс целью приобретения новых

бизнес-знаний;

•              создание стратегических союзов и альянсов или присоединение к

уже созданным, особенно преуспевающим, что даст возможность полу

чить доступ к новым бизнес-знаниям.

<< | >>
Источник: Ноздрева, Р. Б.. Международный маркетинг : учебник. 2005

Еще по теме 7. Бизнес-знания — основа конкурентной позиции товара и фирмы на мировом рынке:

  1. 2.1. Теоретические основы формирования инвестиционной политики в сфере промышленного развития региона
  2. 6.4.14. Экономическое поведение предпринимателя – бизнесмена и коммерсанта
  3. Управление качеством как фактор успеха предприятия в конкурентной борьбе
  4. Компоненты идеологической основы
  5. Бизнес, как обычно
  6. Рынок. Сегментация рынка. Позиционирование товара
  7. Рыночная атрибутика товара
  8. Методические вопросы анализа рынка труда 1.
  9. Основы концепции национальной инновационной системы
  10. Организационное развитие на основе внешних источников роста
  11. 8.1 Теоретические основы международного обмена технологиями в предпринимательской деятельности
  12. Реинжиниринг бизнеса – новое направление в теории менеджмента
  13. РАЗВИТИЕ МИРОВОГО РЫНКА УСЛУГ АУТСОРСИНГА
  14. РОССИЙСКИЙ РЫНОК АУТСОРСИНГА ДЛЯ ЗАРУБЕЖНОГО ПРОИЗВОДИТЕЛЯ
  15. 7. Бизнес-знания — основа конкурентной позиции товара и фирмы на мировом рынке
  16. 3. Основные формы международной совместной деятельности в организации сбыта на мировых рынках
  17. 3.1.3. Особенности маркетинговой деятельности российских предприятий на внешних рынках вооружений и военной техники
  18. Глава 24 ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ
  19. Обзор зарубежных и российских эмпирических результатов взаимосвязи инновационной активности фирм и интенсивности конкуренции 2.2.1. Инновационная активность и интенсивность конкуренции
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг и менеджмент - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -