§5.1.1. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

В первом разделе учебника в качестве предмета теории менеджмента определен весь комплекс общих отношений людей, групп, организаций . Всю гамму взаимодействия субъекта и объекта управления описывает система менеджмента.

Поскольку менеджмент имеет дело с экономическими системами, то обычно такое взаимодействие осуществляется в рамках предприятий, фирм, объединений, удовлетворяющих те или иные потребности общества, занимающихся различной деятельностью и имеющих разный юридический статус и форму собственности . Любой такой объект, вне зависимости от его размеров, формы собственности, организационно-правового статуса, мы будем называть организацией . Под ней понимается стабильная формальная социальная структура, которая получает ресурсы из окружающего мира и перерабатывает их в продукты своей деятельности [2, 44]. Она в процессе функционирования вступает в определенные отношения с изменяющейся средой (в качестве среды для них выступают государственные органы управления, поставщики, потребители и т . п .) и состоит из множества различных взаимодействующих элементов (сотрудников, подразделений, самостоятельных организаций)

Всякая организация нуждается в управлении, которое обеспечивает достижение поставленных целей, позволяет в зависимости от особенностей конкретных организаций и целей управления стабилизировать, сохранить определенность, поддержать динамическое равновесие со средой, обеспечить совершенствование организации и достижение того или иного полезного эффекта . Таким образом, задача управления — координация деятельности людей и подразделений для эффективного решения стратегических, тактических и текущих задач организации Каковы же основные положения, определяющие информационное взаимодействие субъекта и объекта управления?